Документы на основании которых удерживают штаф за дисциплинарное взыскание

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Салиева, главный бухгалтер. ТОО оказывает охранные услуги и на посту нельзя спать. В конце месяца начальники службы охраны сдают рапорта в отдел кадров, где говорится о том, сколько нужно удержать с заработной платы штрафа за сон на посту. Отдел кадров делает приказ и сдает в бухгалтерию, где бухгалтерия удерживает разовыми удержаниями. И вот эта проводка отражается по бухгалтерии по дебету по кредиту.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см. Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст.

Депремирование как пишется

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см. Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Увольняется работник? Это событие нужно отметить. А также выплатить работнику все причитающееся, предварительно произведя необходимые удержания. Какие документы являются основанием для расчета с работником?

На какие выплаты он может претендовать? И какие суммы работодатель вправе удержать у работника? Об этом — наша тема номера. В соответствии с положениями ст. Работнику при этом должны быть выплачены причитающаяся заработная плата за рабочее время, отработанное в месяце увольнения и до этого, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособия по социальному страхованию по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком и др.

В ряде случаев при суммированном учете рабочего времени и иных специальных режимах работы последний день работы сотрудника может не совпадать с днем прекращения действия трудового договора. Если работник в день увольнения не работал в том числе при несовпадении последнего дня работы с днем истечения действия трудового договора , причитающиеся к выплате в его пользу суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

В данном случае представляется необходимым подтверждать требование работника об окончательном расчете письменным заявлением на имя работодателя. В случае если работник оспаривает причитающуюся к получению сумму, в силу требований ст. Вместе с этим если сотрудник соглашается получить на руки и иные суммы с желанием оспорить их в установленном порядке, они также могут быть выплачены в день увольнения. На это указано в ст. При невозможности выдать работнику трудовую книжку в день расторжения трудового договора в связи с его отсутствием на работе или отказом от ее получения, работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Четкое и своевременное выполнение изложенных требований ст. Если такие действия окажутся запоздалыми, то за время задержки работодатель может быть привлечен в соответствии со ст.

В период после Во всех случаях, когда трудовую книжку в день увольнения сотрудник не получил, а затем сам пришел за ней после дня увольнения, работодатель в соответствии со ст. Эти же правила касаются обращения работника за иными документами, связанными с работой у работодателя копия приказа об увольнении, справка о начисленных доходах и удержанном налоге на доходы физических лиц и др.

Оформление документов при увольнении работника. Увольнение работника в обязательном порядке оформляется письменным приказом распоряжением ст. При этом не имеют значения причина основание расторжения трудового договора и любые иные обстоятельства в том числе отсутствие сотрудника на работе.

При получении бухгалтером приказа о расторжении заключенного с сотрудником трудового договора, во избежание возможных негативных последствий необходимо прежде всего уточнить правомерность увольнения работника и правильность оформления приказа распоряжения.

Обе формы оформляет работник кадровой службы, подписывает руководитель организации или уполномоченное им на это лицо. На поступивших в бухгалтерию формах должны содержаться росписи увольняемых лиц об ознакомлении с приказом. В случае отсутствия таких росписей бухгалтеру необходимо уведомить об этом работников кадровых служб. Иногда довести приказ распоряжение до сведения увольняемого сотрудника не представляется возможным по причине его отсутствия на работе и или в случае его отказа ознакомиться с документом под роспись.

Тогда на самом приказе распоряжении должна быть оформлена соответствующая запись. Важность этого отмечена в ст. Наряду с этим рекомендуется оформлять комиссионный акт, подтверждающий то, что работник отказался от подписи. Для легитимности такого рода документа он должен быть удостоверен свидетельскими подписями тех лиц, в присутствии которых увольняемый работник отказался от подписи на бланке приказа распоряжения.

В тексте поступившего в бухгалтерию приказа обязательно должны быть указаны сведения об увольняемом работнике его фамилия, имя и отчество; должность; профессия согласно штатному расписанию , реквизиты признанного утратившим силу трудового договора номер и дата , дата увольнения, основание для прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ или федеральный закон.

Ими могут быть заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и др. При увольнении материально ответственного лица к приказу должен быть приложен документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Об отсутствии такого рода документа оперативно должен быть поставлен в известность ответственный работник кадрового органа или администрации организации.

Вместе с этим необходимо учитывать, что отказ увольняемого работника или иные его действия, свидетельствующие об отказе от сдачи находящихся в его ведении материальных и иных ценностей, в соответствии с действующим законодательством не являются основанием для затягивания процедуры его увольнения. В любом случае трудовой договор должен быть расторгнут с ним в установленные сроки без учета того обстоятельства, имеются за ним непогашенные недостачи, отказался ли он от проверки числящихся за ним ценностей, оформлен ли в установленном порядке акт приема-передачи находящихся на ответственном хранении ценностей и др.

Администрация организации обязана самостоятельно организовать и провести инвентаризацию имущества числящегося за материально-ответственным лицом в случае отказа от сдачи этих ценностей. При этом следует учитывать, что проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц является обязательным в силу требований п. При выявлении недостач материальных ценностей, числящихся за материально ответственным работником, администрация вправе издать в оперативном порядке до даты увольнения работника письменный приказ распоряжение об удержании соответствующей суммы недостачи с причитающейся увольняемому работнику суммы заработной платы.

Однако следует учитывать, что в силу положений ст. Если сумма выявленной недостачи или иного ущерба, причиненного работником, превышает его средний месячный заработок, а сам он возместить его отказывается, взыскание соответствующих сумм может быть произведено посредством подачи иска от имени администрации в судебные органы. В таком же порядке то есть через суд должно осуществляться взыскание суммы недостачи или иного ущерба, выявленных при увольнении сотрудника, отказавшегося от сдачи своей должности, подписания акта приема-передачи, а также в иных подобных случаях.

Особое внимание в такой ситуации должно быть уделено правильности оформления данных проведенной инвентаризации, а также того обстоятельства, что увольняемый работник самоустранился или отказался от участия в проводимой инвентаризации. Ведь именно эти документы будут положены в основу оформляемого иска.

Проведение инвентаризации уже после увольнения работника может негативно сказаться на перспективах рассмотрения спора. Во всех случаях задержки данных действий на работодателя может быть возложена материальная ответственность, предусмотренная ст.

Ответственность заключается в выплате за все время просрочки среднего заработка работника, уплате процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также в возмещении суммы морального вреда.

Как правило, данные суммы предъявляются к оплате организации на основании принятого решения судебного органа, в который уволенный работник обращается за защитой своих прав. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу распоряжению о расторжении трудового договора должно быть приложено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации.

Наличие такого заключения в письменной форме обязательно при расторжении трудового договора с работником из числа членов действующего в организации профессионального союза по следующим основаниям:. Порядок учета работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа определяется положениями ст. Именно в данной форме осуществляется расчет всех причитающихся к получению увольняемым лицом сумм заработной платы, включая суммы основной заработной платы за месяц, в котором расторгается трудовой договор, и компенсации за неиспользованный отпуск.

В бюджетных учреждениях согласно Инструкции по бюджетному учету утверждена Приказом Минфина России от Исчисление сумм заработной платы в окончательный расчет.

Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет при увольнении работника производится исходя из правил и систем оплаты труда, принятых в организации и закрепленных в трудовом договоре с работником, коллективном договоре, отдельных положениях по оплате труда и иных локальных актах, принятых в организации.

При этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы сотрудника. Учитывая, что в этот день с работником должны быть произведены окончательные расчеты, администрация организации обязана заблаговременно определить причитающиеся работнику премии за текущий месяц, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и иные суммы заработной платы.

Необходимо учитывать, что с октября года согласно новой редакции ТК РФ заработная плата работнику устанавливается заключенным с ним трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и условия премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Предположим, что работник организации увольняется с График работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Согласно условиям оплаты труда, принятым в организации, оклад работника составляет руб.

Согласно отдельному положению по оплате труда работникам организации установлена выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере двух окладов из расчета за полностью отработанный год. В случае увольнения работника до окончания текущего года вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени полному количеству отработанных в году увольнения календарных месяцев , если только по решению работодателя он не лишен данной выплаты.

При увольнении работнику не позднее Из расчета оклада за неполностью отработанный календарный месяц руб. Надбавка за работу в особых условиях руб. Премия руб. Вознаграждение по итогам работы за год — 10 руб. Всего сумма заработной платы, причитающаяся к начислению при увольнении работника, — 17 руб. С начисленных в пользу увольняемого работника сумм должны быть произведены предусмотренные действующим законодательством удержания налог на доходы физических лиц, алименты, по исполнительным документам и др.

Общий размер всех удержаний по инициативе работодателя в соответствии со ст. Стандартные налоговые вычеты на самого работника и его несовершеннолетних детей при расчете удержаний налога на доходы физических лиц могут предоставляться и за текущий месяц, то есть за месяц, в котором работник увольняется в том числе и в случае, если он отработан неполностью.

При этом должны быть соблюдены установленные ст. Это еще один из документов, который должен быть выдан по требованию работника при его увольнении. Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что на содержании работника находятся двое несовершеннолетних детей, а совокупный доход в виде заработной платы с января по июнь года составил 18 руб.

Также предположим, что из заработной платы работника производятся удержания по исполнительному документу в пользу сторонней организации и остаток к удержанию по состоянию на начало ноября года составил руб. Удержания должны быть исчислены в следующем порядке. Налог на доходы физических лиц руб. Стандартный вычет на самого работника, а также на двух несовершеннолетних детей не предоставляются, так как совокупный доход с начала года в ноябре года превысил соответственно 20 руб.

Удержания по инициативе работодателя — руб. Для контроля: максимально разрешенная к удержанию сумма по инициативе работодателя с учетом удержаний по исполнительным документам составит руб. Всего сумма удержаний руб. К выплате на руки при увольнении работника — 11 руб. Остаток к взысканию невозращенных подотчетных сумм в размере руб.

Следует учитывать, что при увольнении причитающиеся к удержанию суммы НДФЛ в обязательном порядке следует определять исходя из совокупного дохода работника с начала года и зачетом ранее удержанных сумм налога. Это поможет устранить возможные ошибки в исчислении налога, имевшие место с начала года. В случае если какие-либо удержания при увольнении работника произведены не будут, для взыскания остатка удержаний в пользу работодателя организации необходимо будет оформлять исполнительные документы в части удержаний, производимых по инициативе работодателя , а также определять место будущей работы для направления имеющихся исполнительных документов, по которым должны производиться удержания в пользу соответствующих взыскателей исполнительные листы или нотариально удостоверенные соглашения на уплату алиментов, исполнительные листы на взыскание сумм штрафов, сумм в пользу взыскателей и др.

В случае необходимости исполнительные документы могут быть направлены судебному исполнителю по месту жительства должника. Удержание за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска. Удержание за неотработанные работником на дату увольнения дни отпуска производится в случае, если оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год был предоставлен работнику авансом, и работник увольняется до окончания того года, в счет которого был использован отпуск.

Документы на основании которых удерживают штаф за дисциплинарное взыскание

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Причем привлечены они могут быть не только к административной, но и уголовной, а равно дисциплинарной и материальной ответственности см. Дисциплинарная ответственность В соответствии со ст. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовые споры. Как законно решать конфликты с сотрудниками

Депремирование является способом материального воздействия на работников в виде наказания за нарушение трудовой дисциплины или неэффективное. Депремирование работника может осуществляться только в том случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации. Несмотря на то, что депремирование не является взысканием, при применении данного вида порицания требуется соблюдать определенный порядок. Как правило дополнительного документа для лишения работника премии не требуется, это можно сделать на основании положения о премировании и др. Работодатель также может не спрашивать с работника причины, по которым он не выполнил условия для начисления премии.

Удержания из заработной платы

Салиева, главный бухгалтер. ТОО оказывает охранные услуги и на посту нельзя спать. В конце месяца начальники службы охраны сдают рапорта в отдел кадров, где говорится о том, сколько нужно удержать с заработной платы штрафа за сон на посту. Отдел кадров делает приказ и сдает в бухгалтерию, где бухгалтерия удерживает разовыми удержаниями. И вот эта проводка отражается по бухгалтерии по дебету по кредиту Какой проводкой можно закрыть счет ? Раньше бухгалтера через ручную проводку сажали на доход. Как закрыть счет ?

Объявляем замечание или выговор

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней. В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда Премирование и депремирование сотрудников Премирование и депремирование сотрудников Многие организации поощряют свой персонал за хорошие достижения в труде перевыполнение норм, высокое качество работы премиальными деньгами. Это стимулирует подчиненных постоянно стремиться к наилучшим результатам и повышает эффективность деятельности бизнеса в целом. Условия начисления, виды и суммы таких бонусов прописывают во внутренних нормативных документах. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело.

Испытательный срок — период времени, который помогает работодателю определить навыки и умения работника, его профпригодность и качества личности. Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п. Что касается удержания из зарплаты работника так называемого дисциплинарного штрафа, то в случае обжалования такого взыскания работодателю придется выплатить работнику все удержанные деньги вместе с процентами за задержку выплаты зарплат ы ст. Для отдельных категорий работников федеральными законами могут быть предусмотрены виды взысканий, которых нет в Трудовом кодексе.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. sneakphasibte

    Ни Л. Кравчук, ни остальные президенты, в приемные которых я заносил идейные предложения начать развития страны с моралью на первом месте, не увидели в «порядочности, бережливости, рационализме идейной глыбы, способной даже на песке озолотить страну. Президенты в своей работе порядочность, как моральный ориентир, не использовали. Итог печальный, все президенты периода независимости упустили порядочность, а с ней и перспективное развития и сработали на разрушения страны.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных