Образец справки о отсутствии материальных претензий к работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если ее правильно составить и подписать, то вы обезопасите себя от судебных тяжб. Получите неопровержимое доказательство того, что стороны на момент подписания не имели друг к другу никаких требований и притязаний. Вы связаны договорными обязательствами, исполнение которых вот-вот осуществится, но смущает обида партнера? Или какие-то недомолвки, или не утихли споры по поводу условий подписания?.. Ваше спасение — расписка об отсутствии претензий, она поможет перестраховаться. Дорогие читатели!

Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события например, выплаты долгов по зарплате , так и в том случае, если одна из сторон в данном случае — работодатель желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой обычно это востребовано при увольнении работника.

Ситуация такая: человек А работает в ооо, второй человек Б работающийтам же, научил схеме не легального вывода сверх прибыли, в итоге все это вскрылось директором и собственником. Человек Б написал заявление об увольнении и ушёл ждать развития событий.

Расписка об отсутствии претензий

Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события например, выплаты долгов по зарплате , так и в том случае, если одна из сторон в данном случае — работодатель желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой обычно это востребовано при увольнении работника.

Данный документ всегда пишется от лица работника предприятия. В некоторых, исключительных случаях, когда по каким-либо причинам сотрудник сам не имеет возможности составить расписку, допустимо, если её будет писать его доверенное лицо.

Главное условие — чтобы у него на руках была доверенность, надлежащим образом оформленная в нотариальной конторе. Мы напомним лишь о том, что факт наличия подписи нотариуса придает расписке более весомое значение, так что пренебрегать ею не следует, особенно в случаях, когда речь идет о денежных суммах. Писать расписку допускается от руки только шариковой ручкой темного цвета или печатать на компьютере, но второй вариант не считается лучшим, поскольку, если вдруг возникнет необходимость в проведении графологического, почерковедческого исследования, подвергнуть экспертизе такой документ будет значительно сложнее.

Текст расписки должен содержать в себе некоторые стандартные данные. Поскольку речь в ней идет об отношениях между работодателем и его подчиненным, надо обязательно внести наименование предприятия, а также дату и место населенный пункт составления документа.

Чем детальнее будет прописана эта часть расписки, тем лучше. Здесь же обязательно должна фигурировать фраза об отсутствии претензий.

Расписка составляется в единственном экземпляре и передается на руки представителю организации. Хранить ее следует в определенной папке, вместе с другими подобного рода документами, там, куда нет доступа посторонних лиц.

Срок хранения расписки определяется в индивидуальном порядке, но не стоит забывать о том, что период исковой давности длится три года. Во многих правоотношениях между физическими лицами, связанными с денежными средствами, подтверждением факта выполненных договорных обязательств является расписка об отсутствии претензий.

Стороны должны составить ее в письменном виде, и написать, что претензий друг к другу не имеют. О том, как составляется такой договор, и о его форме, будет рассказано ниже.

Никакими нормативными актами порядок составления расписки и ее форма не регулируются. Но сложилась определенная практика, поэтому юристы, чтобы обезопасить стороны от лишних судебных тяжб, выработали определенный пример, на основании которого и составляется расписка об отсутствии претензий.

Данный акт юридический документ составляется в тех случаях, когда между сторонами возникают взаимные права и обязанности, связанные с получением денежных средств. Сюда можно отнести трудовые отношения выплата работнику положенных средств , ДТП возмещение материального и морального вреда , займы когда одна сторона дает в долг другой денежные средства , покупка и продажа недвижимости.

Проще говоря, данный документ, по своей сути, является соглашением об отсутствии претензий друг к другу и прекращении либо возникновении между ними правоотношений. Нужно знать, что, согласно сложившейся судебной практике, при даче средств в займ физическими лицами , купле-продаже недвижимого имущества, расписка является единым доказательством факта возникновения и подтверждения правоотношений. Поэтому ее лучше делать в форме письма, то есть писать собственноручно.

Некоторые составляют бланки расписок, которые заполняются собственноручно. Если она пишется в случаях получения средств за проданное имущество, возмещение какого-либо ущерба, тогда в ней сохраняются все реквизиты, указанные выше, но лица указывают в этом документе, что от претензии друг к другу они отказываются. При отказе писать документ об отсутствии претензий или получении денежных средств, нужно собрать несколько свидетелей не родственников, так как их можно признать в суде заинтересованными лицами и составить с ними претензионный документ, где написать, что между такими-то лицами возникли договорные обязательства кратко описать какие.

Однако Ф. Это будет основанием для подтверждения своей правоты в суде или других органах, если будет подана жалоба. Расписка об отсутствии претензий должна быть составлена в письменной форме, и иметь некоторые реквизиты, указанные выше. Она не утверждена на законодательном уровне, но сформирована на основании юридической и судебной практики.

В силу ст. В этом случае между сторонами заключается письменное соглашение, где могут предусматриваться условия о денежной компенсации и другие условия, в т. По другим основаниям увольнения по собственному желанию, по инициативе работодателя и др. Практикуется заключение соглашения например, об отсутствии претензий при причинении материального ущерба, как работником, так и работодателем, а также соглашение о возмещении морального вреда.

При рассмотрении этих ситуаций в суде, такие соглашения будут учитываться. Обращаем Ваше внимание, что соглашение о расторжении договора является намерением сторон — расторгнуть трудовой договор на определенных условиях, а не фиксированием факта об отсутствии претензий в настоящее время и в будущем. В случае решения суда о дополнительных выплатах в пользу бывшего работника, предусмотренных действующим законодательством включая компенсацию морального вреда , то суммы, выплаченные работнику по соглашению о расторжении договора, будут уменьшать присужденные судом начисления работнику.

При увольнении сотрудника, в частности по собственному желанию п. Например, ознакомить под роспись с приказом об увольнении, записью в трудовой книжке и т. Зафиксировать данный факт дополнительно можно, получив у работника расписку на дату увольнения; причем соглашение об отсутствии претензий, по нашему мнению, в данном случае не должно составляться, так как увольнение происходит по инициативе одной стороны сотрудника.

Расписка не гарантирует отсутствие претензий в будущем в т. Если квартира муниципальная не приватизированная , то на регистрацию постороннего гражданина нужно получить письменное согласие наймодателя. А вот тут требуется Вам пояснить, что фиктивная регистрация прописка может грозить владельцу квартиры административной или даже уголовной ответственностью.

УК РФ Статья Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации и фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации. Фиктивная регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации, а равно фиктивная регистрация иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации — наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Требовать расписку — не может. Но если методика является объектом коммерческой тайны то есть существует внутренний нормативный акт о присвоении данной методике такого статуса, и эта методика обладает коммерческой ценностью , которая доводилась до Вас, он может при разглашении Вами этой тайны, взыскивать убытки.

Расписку о чем? Заявление об увольнении — не нужно писать, если работаете без трудового договора. Может ли гражданин обратиться с данной бумагой в суд? Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работал в конторе по продаже при увольнении написал расписку Што не имею претензий к работодателю, при увольнении заставили написать расписку о том что должен денег сумму даже не помню на имя фамилию человека без реквизитов.

Без срока исполнения но с датой заполнения, прошло шесть лет может ли человек с этой бумагой обратится в суд? Владимир, срок исковой давности 3 года. Если и обратятся, обязательно заявите об этом в суде. У работодателя имеется расписка, написанная собственноручно. Но не о займе денежных средств, а о частичной оплате обучения. И заёмщик обязуется работать в компании 2 года, но при досрочном увольнении должен выплатить всю сумму которую заплатил работодатель.

Прошёл год и я хочу уволиться. В течении какого времени я должна выплатить сумму сроки в расписка не указаны?

И считается ли эта расписка действительно? По сути условия расписки действительны и законны только о займе и обязательстве возврата займа. Только это может требовать работодатель. Директор перечислял зарплаты со своей личной карты на личную карту сотрудника серую часть.

Сотрудник обратился в суд при увольнении что ему не выплатили серую часть зарплаты. Суд отказал. Далее работодатель обращается в суд о возврате ему неосновательного обогащения с этого сотрудника. Соответственно ни договора займа ни расписку у него нет. Суд принимает решение о возврате денег работодателю как неосновательное обогащение. Законно ли это? Доброго дня должны быть дополнительные доказательства того, что это была заработная плата, например: переписка, аудио запись разговора с директором, электронная по почте!

Второй момент не могу судить точно поскольку не знаю из чего складывалась серая часть? Процент с продаж например. Где была прописана и как оговаривалась серая часть, можно ли ее доказать например в ходе расследования то есть вы обращаетесь с заявлением в полицию, провести проверку по поводу махинаций с заработной платой, сотрудники полиции обязаны будут как миниму опросить директора, сравнить реальный доход, опросить контрагентов тут вы можете указать кто работал с вашим предприятием и т.

О какой сумме речь идет? Решение могло быть и противоположным, многое зависит от работы адвоката по делу, представленных доказательств аргументов. Сейчас надо знакомиться с решением суда, чтобы оценить перспективу его отмены. Мосгорсуд вынес решение в пользу работодателя. Серую зарплату сложно доказать, т к отношения с работодателем строились на доверии. Не исключено. Надо рассматривать все материалы первого и второго дела. Кто что писал суду, говорил, отвечал на вопросы, какие документы предоставлял.

Думать надо, перед тем как такие иски подавать. У нас уволился сотрудник При увольнении была написана расписка, в которой он обязуется выплатить долг до Прошло уже больше 2-х месяцев, никаких денег от него так и не поступило. Какие действия мы можем предпринять относительно него, например подать в суд, чтобы удерживали из зарплаты и как это грамотно сделать?

Спасибо заранее. Ольга Тула. Пишите исковое о взыскание суммы задолженности по договору займа. Решение, вступившее в законную силу подаете приставам, они выносят постановление о направлении по месту работы для взыскания с заработной платы. Я работал в компании связной при работе у нас украли телефон, вора поймали, и после увольнения просят написать меня расписку о возврате украденного телефона, это вообще правомерно?

Работодатель не хочет выдавать ЗП при увольнении, пока я не напишу расписку об отсутствии претензий. Я не хочу её писать, потому что претензии есть и, возможно, буду обращаться в суд. Обязан ли я её писать, может ли он отказать мне в выдаче денег, если не напишу?

Заранее спасибо! Работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения. Вам может быть дан дневный срок для отработки после написания заявления, но не рассчитать он Вас не имеет никакого права.

Расписка об отсутствии материальных претензий

Составление расписки об отсутствии претензий к работодателю в большинстве случаев происходит для подтверждения факта того, что между работником и руководством компании никаких разногласий нет. Документ может быть сформирован как в период работы сотрудника, так и при его увольнении. Открыть и скачать онлайн. Поводов для составления расписки об отсутствии претензий к работодателю в повседневной практике предприятий и организаций может найтись немало:. Расписка может составляться как по факту возникновения какого-либо события например, выплаты долгов по зарплате , так и в том случае, если одна из сторон в данном случае — работодатель желает только лишь предупредить появление различного рода требований со стороны другой обычно это востребовано при увольнении работника.

Необходимые реквизиты расписки об отсутствии материальных претензий: образец

Рассмотрим различные варианты написания расписки. Артиллерийская, д. Хабаровск, ул. Восточная, д. Первомайская, д. Москва, Московская обл. Работаем без выходных!

Образец справки о отсутствии материальных претензий к работнику

Если ее правильно составить и подписать, то вы обезопасите себя от судебных тяжб. Получите неопровержимое доказательство того, что стороны на момент подписания не имели друг к другу никаких требований и притязаний. Вы связаны договорными обязательствами, исполнение которых вот-вот осуществится, но смущает обида партнера? Или какие-то недомолвки, или не утихли споры по поводу условий подписания?.. Ваше спасение — расписка об отсутствии претензий, она поможет перестраховаться. Отдельный документ не помешает, с ним будете спать спокойнее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справка о семейном положении с апостилем, справка об отсутствии брака

Расписка об отсутствии претензий к работодателю

Образец соглашения об отсутствии взаимных претензий между работником и работодателем. Образец акта об отсутствии претензий по договору поставки. Если говорить про соглашение об отсутствии претензий у сторон в трудовых правоотношениях, то такую бумагу обычно составляют при увольнении работника. Вместе с трудовой книжкой, положенными справками и выплатами работнику дают на подпись расписку иногда ее называют актом о том, что он все получил и никаких требований к работодателю не имеет.

Для подтверждения факта, что одна из сторон конфликтной ситуации не имеет претензий к другой стороне, принято использовать расписку об отсутствии претензий.

Расписка об отсутствии претензий — это документ, подтверждающий факт отсутствия какого-то рода претензий одного физического или юридического лица по отношению к другому. Написание таких расписок получило широкое применение в следующих случаях: при ДТП, разделе имущества, выполнении работ, возвращении долга, увольнении и др. Москвы Москва, Волжский бульвар, 45, кв. Москва, ул.

Как составить соглашение об отсутствии претензий у сторон

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: справка через госуслуги об отсутствии судимости
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных