Куда обращатся если начальник лишил зарплаты не законно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Премией называют денежное поощрительное вознаграждение работника. Она выплачивается помимо основной заработной платы. Будучи мерой вознаграждения за хорошую работу, поощрение выплачивается только по решению работодателя. Работодатель не может просто так выдать премию — порядок ее выплаты должен быть документально заверен. Некоторые работодатели заблуждаются, считая, что могут по своему желанию лишать работников поощрительной выплаты.

Сколько дней работник может официально отсутствовать на работе, взяв отпуск за свой счет? Как поступить, если наниматель не соглашается досрочно расторгнуть контракт?

Публикуем памятку рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату. Материал подготовлен рабочими активистами из Липецка. Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Федор Алексеевич, понятно, что какую-то часть зарплаты работодатель может удержать у провинившегося сотрудника. Но законно ли лишать человека всего оклада? Федор Кравцов: Абсолютно незаконно. Это грубейшее нарушение законодательства. Если заключен официальный трудовой договор и в нем прописана сумма зарплаты, работодатель обязан выплатить эту сумму.

Федор Кравцов: Для начала следует обратиться с письменной претензией к главврачу с просьбой разъяснить, на каком основании не выплатили причитающееся. Допустим, медсестре ответят, что своими действиями она нанесла ущерб больнице. Тогда сотрудница имеет право потребовать проведения расследования, чтобы установить, так это или нет. И даже если нанесение ущерба будет подтверждено, то для его компенсации, согласно трудовому законодательству, у работника можно удерживать лишь 20 процентов ежемесячной зарплаты.

Человеку ведь надо на что-то жить, детей кормить. Федор Кравцов: Ежегодно в трудовую инспекцию поступает около тысяч письменных обращений. Учитывая, сколько жалоб приходит каждый день, в году общее количество увеличится на несколько тысяч. Связано это, думаю, с текущей экономической ситуацией. Каждое второе письмо касается всевозможных выплат: "работал, а мне не заплатили", "при увольнении не сделали окончательный расчет", "снизили размер премии".

Женщинам часто не выплачивают декретные. Кроме того, много вопросов, связанных со спецоценкой условий труда. Предприятия сейчас по-новому проводят спецоценку и снижают для сотрудников класс вредности. Человек получал "за вредность" одну сумму, а теперь на работе ничего не изменилось, но зарплату урезали.

Все факты мы проверяем. Федор Кравцов: В основном обращаются работники, занятые в малом и среднем бизнесе: это сфера торговли и услуг, гостиничный, ресторанный бизнес, мелкое производство. В этом году много жалоб от сотрудников ЧОП на невыплату зарплаты.

Как быть, если начальство не идет на контакт с подчиненным? На сотрудника либо давят, либо его игнорируют Федор Кравцов: Ну что сказать… Не опаздывай на работу. Я скажу откровенно: если начальник захочет уволить работника, он его уволит.

Найдет причину. Соблюдайте правила внутреннего распорядка, профессионально исполняйте обязанности, чтобы не было поводов для претензий. Хотя работодатели трудовую инспекцию тоже боятся. Штрафы за нарушения очень большие. Бывает, как только руководитель узнает, что мы начинаем проверку, сам идет на мировую. Федор Кравцов: Если у инспектора есть возможность проверить жалобу, не разглашая персональные сведения, он это делает.

Если нет, он об этом скажет. Человек вправе отказаться от своих претензий. В любом случае мы постараемся включить это предприятие в плановую проверку на следующий год, раз сигнал был. Федор Кравцов: Если работник просит нас что-либо разъяснить, мы его бесплатно консультируем на личном приеме, по телефону горячей линии либо в письменном виде.

Изучаем документацию, при необходимости назначаем проверку, посылаем инспектора на предприятие. Если нарушение найдено, составляем акт и выдаем предписание, где указано, что надо устранить и в какие сроки. Федор Кравцов: Юридически начальник должен немедленно оплатить труд работника, но бывают и объективные обстоятельства, не позволяющие это сделать.

Тогда инспектор устанавливает срок, как правило, не более двух недель. Федор Кравцов: Пренебрежительно относятся к трудовому договору, не требуют на руки документа, подтверждающего трудовые отношения. Кроме того, необходимо внимательно изучать сам договор: размер зарплаты и премий, санкции за нарушения, есть ли вредные условия труда и так далее.

Сотрудники часто не уделяют этому должного внимания. Кто-то из-за невнимательности, кто-то потому, что решил получать деньги в конверте. Но, как правило, серая зарплата при увольнении не выплачивается или ее размер зависит от желания начальника. Трудовые споры в таком случае разрешает только суд. Федор Кравцов: Если профсоюз сильный, то да.

Но, как показывает опыт, довольно часто профсоюзы сами обращаются к нам за помощью, потому что при серьезном конфликте у них нет реальных рычагов воздействия на работодателя.

Новости В ЦБ рассказали о том, что настоящие банкиры никогда не предложат клиентам Сборная России выиграла серебро в смешанной эстафете на ЧЕ по биатлону В Самаре трамвай без водителя слетел с рельсов и придавил пять машин В Ялте выбрали фирменные эмблемы для дворников СК объявил о предъявлении Дмитрию Захарченко новых обвинений во взятках В Союзном государстве расширят программу лечения позвоночника у детей В Архангельске вручили премии имени Федора Абрамова Путин наградил Муравьеву и Антонова Создан прибор, определяющий рак пищевода по запаху Более 2 млн семей с детьми смогут получить пособие для преодоления бедности Ученые рассказали, как аномальная зима повлияла на белых медведей Арктики Нейросеть впервые раскрасила видео жизни Москвы года В Турции нашли недостающие фигурки летней настольной игры Археологи раскопали "город мастеров" В Конституцию предложена норма о размещении органов госвласти не в Москве Обогнать любой ценой: Camaro спихнул с трассы мешавшие ему пикап и фуру Матч Лиги Европы "Зальцбург" - "Айнтрахт" перенесен из-за урагана У вице-президента Ирана диагностирован коронавирус Летчики Балтфлота под Калининградом разбомбили "противника" В аэропорту Сочи с самолета сняли пьяного пассажира Из нижегородского транспорта запретили высаживать детей-безбилетников Доходы бюджета от инвестирования ФНБ выросли на треть Провериться на коронавирус в Москве можно только по направлению от врача Умер главный режиссер Театра на Васильевском Владимир Туманов В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Какие проекты помогут привлечь в Россию иностранную молодежь. Масленица: главный смысл недели и как ее правильно провести. Задайте вопрос об электронной трудовой книжке. Рубрика: Экономика. Что делать, если вас лишили зарплаты за небольшое упущение в работе.

Текст: Данил Бардин Екатеринбург. Медсестру одной из больниц Екатеринбурга начальство лишило месячной зарплаты: отработавшая двое суток женщина ошибочно вписала использованное лекарство не в ту графу отчетного документа. О том, что делать в подобной ситуации и на что чаще всего жалуются работники, корреспонденту "РГ" рассказал руководитель Государственной инспекции труда Свердловской области Федор Кравцов. Как тогда этой медсестре получить деньги?

Уральские социологи придумали, чем заменить мат на заводах. Эксперты: Лето - лучшее время для смены работы, но не для всех. Правительство подготовит комплекс мер по профилактике профзаболеваний. Смотрите также. Главное сегодня Россия ограничит авиасообщение с Ираном из-за коронавируса.

Путин ответил на вопрос о двойниках. Песков объяснил выбор даты голосования по поправкам в Конституцию. В Минюсте пересмотрят размер дорожных штрафов в новом КоАП. CША и Великобритания резко нарастили закупку нефти в России. Как вместе с квартирой не унаследовать ее жильцов и чужие долги.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе ст. Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена. Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права.

Лишили премии на работе — что делать?

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду?

Оставили без премии: когда есть смысл спорить

В Зарплата. Текст документа мы приводим:. Во-первых, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, лишение премии не может быть видом дисциплинарного взыскания. По трудовому законодательству работодатель вправе не выдавать премию как денежное поощрение за результаты работы работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию.

Федор Алексеевич, понятно, что какую-то часть зарплаты работодатель может удержать у провинившегося сотрудника. Но законно ли лишать человека всего оклада?

Готовое резюме. Автоподнятие резюме.

Начальник незаконно лишил премии

.

Трудовая провинность

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если оборзевший работодатель не платит зарплату?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Федосья

    Жесть,всё в Европу идем?

  2. Фаина

    Чому на рос. мові?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных