Как перевести работника с основного на совместительство

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки.

Дата публикации

Важную, если не основную роль в этом стремлении играет наличие хорошей, а лучше — ещё и любимой, работы. Тем не менее случается, что, как говорится, поступает предложение, от которого нельзя отказаться. Но что делать, если есть причины, по которым человек не может или не хочет окончательно расстаться с предыдущим местом службы?

Как оформляется перевод с основного места работы на совместительство

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения.

Добрый день. У нас сотрудник работает по трудовой книжке основное место работы. Он хочет перейти на работу в другую организацию на постоянной основе, а у нас остаться совместителем. Я думала, что всё просто: в трудовой книжке его уволю, а внутренним приказом переведу на совместительство. И буду продолжать начислять ему ЗП в старом порядке. Но чем больше я задумывалась, тем больше понимала, что ситуация не так проста.

Возникли следующие вопросы: 1. Должна ли я, при увольнении этого сотрудника, произвести с ним полный расчёт ведь для нас он уволен формально? То есть, выдавая 2НДФЛ, могу включить туда ЗП за отработанные дни месяца до перехода без расчёта компенсации за неотгулянный отпуск или нужно полностью рассчитать его? А потом вновь принять на работу и начинать, как с новым сотрудником?

А может можно в трудовой сделать запись, что сотрудник перешёл на работу по совместительству вместо увольнения труд. Совсем запуталась. Подскажите как быть? Доброго дня. Рассмотрим возможные ситуации. Ситуация 1. Ситуация 2. Объясним почему.

Ситуация 3. Основного работника надо сделать совместителем. Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель. Составить бесплатно. Популярные темы. Как сдать отчетность в Росприроднадзор за год? Еще о трудовых отношениях. Ростов-на-Дону 12 сентября в Доброго дня.

Как оформить перевод с основного места работы на совместительство

Елена Ткаченко. Работник, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы, переводится на работу по совместительству по этой же должности. Как правильно это сделать? Любой наемный работник имеет право заключить трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ст. В соответствии с ч. Поэтому заключение трудового договора в т.

Как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству

Как правильно оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли ему начислить компенсацию за отпуск при увольнении? Работа по совместительству имеет свои особенности как при приеме на работу, так и при увольнении. Согласно п. Исходя из вышеприведенного определения совместительства, можно сделать вывод о том, что, не уволившись с основного места работы, нельзя быть переведенным на работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае работнику необходимо сначала написать заявление на увольнение с основного места работы по собственному желанию согласно ст.

Как перевести работника с основного места работы на работу по совместительству?

Вопрос: Как правильно перевести работника с основного места работы по совместительству в этой же организации? Ответ: Согласно ст. Работа по совместительству возможна только, когда у работника имеется основное место работы. С работником заключен трудовой договор по основному месту работы. Одновременно он может заключать трудовые договоры о работе по совместительству как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Трудовой кодекс не предусматривает перевод с основного места работы на работу по совместительству. Согласно ст. В рассматриваемой ситуации возможны разные варианты решения. С работником заключается второй трудовой договор о работе по совместительству, и он продолжает работать по основному месту работы.

Как превратить совместителя в основного работника

Достаточно часто работа по совместительству становится для сотрудника основной. Обычно кадровики производят такое оформление либо посредством перевода, либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Прочитав статью, вы получите ответы на вопросы: кто вправе делать запись о совместительстве, во всех ли случаях правомерен перевод и можно ли обойтись без увольнения?

Хотела узнать как правильно перевести сотрудника, работающего на одном и том же предприятии, с основного места работы на работу по совместительству.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перевести совместителя на основную работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Васса

    Слушаю, и подсознательно ощущение, что раз я это слушаю, мне это надо что вот после этого видео ко мне в дверь постучат с обыском, но Костя, ты, главное, телефон выключи и спрячь

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных